新戦力！

当社はお陰様で11月から24期を迎えました。

個人から入れたら26年間。

ワンルームを借りて屋根工事の訪問販売をしてた20代後半、受注できたお客様から５年保証を依頼されて、なにも考えず気安く発行した。

頭の中では『５年もやってるかな？』。

コロナ過において、なんとかコストダウンをはかり、超消極戦略で乗り越えた。

しかし、スタッフのモチベーションは・・・・。

コロナ過において退職者が出ても求人をせず、ついには長年、頑張ってくれていた店長まで離れていった。

気が付けば、仲間が半分くらい居なくなってるやん。

新しい人生を歩む人のことを責めれない。その人の人生にやりがい、経済的満足、そんなことを与えることが出来なかった全て私の責任であり情け無さです。

そんな中、逆に新しい人生を当社のかけてくれた仲間もたくさん、入社してくれました。

新しいスタッフ紹介

昨日、今日と接客ロープレをやってみた。

店長達の指導もいいのだろうが、それぞれのスタッフにポテンシャル、成長の伸びしろを感じた。

思ってた通りだ。

女性ならではの可能性。

経験不足は、経験が解決してくれる。

知識不足も、覚えよう！という気持ちと実行力で解決できる。

接客力は、残念ながら才能や向き不向きが大きく左右する。

努力では実績を残すのに１０年以上かかる人も要る。（まあ自分で５年で選択肢を変えるけどね）

そういう意味では、全員、相当な・・・・あ、調子に乗られるといかんので、やめとこう。

とにかく、新体制のライフクリエイト。

スタッフ達をよろしくお願いします！

ひで松グループ、ゴルフコンペ

お誘い、ありがとうございました。

ジョイスティック！

いやー、ホリエモンが面白い

青汁の三崎くんとの、はしご酒も面白いけど、僕はホリエモンからは、ビジネスについての情報を取りにみてるんだけどなー

この人、呑みの席での盛り上げ方、楽しみ方も超優秀。

ひょっとしたら、ライブドア事件を知ってる年齢層の人にしたらギャップがあると思うので

おもしろ動画として紹介しますね

天才脳科学者を泥酔

Twitter社をクビになった二人が面白

酔ったホリエモンに禁断の質問

最後の紹介動画、ヒカル君とのコラボ動画なんだけど、えー－と、笑える見せ場は50分くらいからね

みなさん、くれぐれも会社で観ないでください。

下品です（笑）

いってらっしゃい！

スマートロック

先日、当社のBWGのスマートロックの鍵の締まりが悪く半ドアになっていた。

スマホで外部からサムターンを動かすIOTなんだけど、仕組みは超かんたん。

サムターンを回すものを両面テープで引っ付けるだけ。

スマホで操作するとウイーンと解錠する。

閉る、の操作をするウイーンとなるけど途中で止まる。

んーーーーー、ネットで買ったけど、よくあることだけど、問い合わせセンターの電話番号が見当たらない。

でも便利なんだよな。スマートロック。

以前、当社の賃貸で借りているビルでスタッフが鍵紛失があったとき、その度に全スタッフの鍵を替えたりしていた。

なので、今度の本社には、スマートロックを採用しようと思ってる。

誰がいつ、解錠、閉鍵したかもわかる。スタッフは部屋ごと（会議室等）の鍵を持ち歩かないて良い。

新人さんが入社したりしたとき、わざわざコピーを作りに行ったり、退職者から鍵を返してもらったりしなくても良い。

セサミから返信メールが来た。

ん？写真と動画を撮影して送れと・・・。

面倒だな。。。えーーと横から撮して・・・

ん・・・？サムターンをつまんでる部分が広がってないか？

両面テープはまた貼り直せばいいので、無理矢理、商品をドアから剥がす。

・・・・・やっぱり挟む部分の部品のビスが緩んでる。

直りました（笑）

ちゃっちなモノかもしれないが、少しの手間で直せるモノの方が使いやすい気がする。

専門家に修理してもらわないといけない高価なものより。

おススメです（あくまでも僕の価値観です）

セサミ

頼りになる人達

経営者だからこそ凹んだり悩んだりする時がある。

そんな時はスタッフに相談なんかできないし、嫁である役員とは平気でぶつかりあって感情的になってしまう。

そんなタイミングで『久しぶりにフグ喰いませんか』とメッセージがあった。

十数年前からの仲間であり師匠だ。

もちろん、嫁（専務）のことも良く知ってくれている。

専務といっしょに神戸へ。

相変わらず、平気で藤田社長 のプライベートに土足でどんどん入っていく空気を読まない専務に

・・・・・・・・・いつも笑ってちゃんと答えてくれる、優しい人。

事業のことも、ほんと、良きアドバイス頂きました！

寺本社長とのメシはいつも美味い！

今回も『専務もよかったら』と声をかけていただいた。

ウチの専務・・・・懐かしいのと、ホッとしたのと、楽しすぎて、ベロベロになっちゃいまして

すいませんでした（笑）

この後、超イケてるマジシャンがいるBARにアテンドしてもらい楽しいひととき。

アテンドありがとうございました。

ガーシーに似ている社長（笑）

福岡出張（寄り道編）

今回の出張、ウチの専務も同行することに。

なにやら、50歳以上だったら、JRのチケットで【途中下車OK、新幹線のグリーン車もOK】というのがあるらしく

それを買って寄り道しようと・・・・

福岡行く途中の寄り道は広島。

二人とも初広島。

厳島神社

からの

原爆ドーム

そして福岡からの帰りの寄り道は

倉敷の美観地区

もちろん初倉敷

ままかり　も食ったよ

大好き！

いやいや、５０歳以上の方、このチケットはオススメです

※名前とか知らないけど（笑）

大人の修学旅行でした

福岡から熊本　（ビジネス編）

やばい！

今月ひとつもブログ書いてないやん

ってか、今日で９月終わりやん

ということで、今回の出張を２回書きます

※これを『やっつけ仕事』という

今回、どうしても福岡まで行ってお会いしたい人がいた。

その人とは東京の某会で何度かお会いしてるが、ビジネスの助言を図々しく聞いて

いいのかどうか・・・・でも勇気をだしてメッセージを送ると

快く対応頂けた。

道中、再度、その人の本を読み返す

仕事とは、ここまで深く掘り下げて追及すれば、ここまで分析できるんだ、という

事を改めて思い知らされた。

福岡の会社を訪問し、久しぶりにお会いできた。

そこで、ずっと聞きたかったことを畳みかける勢いでお聞きすると躊躇なく

全部、お話頂けた。

それになんと・・・・・・

熊本にある物件まで社長自ら案内頂けた。

これが見たかったんだよな～

仕入れから建築のコツ

様々な考え方をアドバイスいただけた。

本当に忙しい中、ありがとうございました。

なんとか、事業化できるよう頑張ります！

自分の役割

人にはそれぞれ役割というものがある。

野球に例えると、全員がピッチャーで4番！というわけにはいかない。

野球は9人で勝負するもの。

誰が打つか！誰が送るか！誰が投げるか、誰が受けるか、

・・・ベンチで大声を出してムードを上げる人も欠かせない。

いや選手だけじゃない。ベンチで分析する人も要る。

試合が終われば、選手をマッサージする人も次の日の為。

ガーシーが言ってたな。

『俺は岡田以蔵になって悪モンを切りまくる役割や、政治を作る人は俺やない、俺は壊す役割・・・』

ほんま、この人は言ってること無茶苦茶やけど妙に納得、得心させるもんを持ってるね。

それこそ、坂本竜馬みたいな人たらしの面ももってるかもしれん。

国の政（まつりごと）をしっかり築いていく大工さんの役割があれば、その人には出来ない解体屋さんも必要です。

花形の仕事もあれば、汚れ仕事もある。でも誰かがやらなくては・・・。

さて、新人さんが増えまくってます。

女性ばっかです。※数年前の僕の理想形

10月には、もう一人加入予定。

それぞれ自分の役割を突き詰める。

よそ見ばかりしてたら、前に進まないよ。

がんばろうね（笑）

地域貢献

隣保長ってのが当番で回ってきたらしい。

前回は、ほとんど嫁（専務）が全部やってたらしい。

そういえば、祭りで焼きそばとかやいてたなぁ

※僕は当時、忙しさを理由に無対応・・・

今回は・・・・・・・

ほぼ在宅勤務？なのである程度は参加しないとね

ということで、この度、町内の盆踊り大会の準備に参加しました。

女性は草抜きしたり提灯をつけたり

男性はやぐらを組んだり、テントを組み立てたり・・・

全然、名前も知らないオジサン（俺もおっさん）達と『せーの！』って声を出して、せっせと物をつくるって普段の生活では無いので新鮮。

この祭りでは、孫はもう帰っちゃってるので、『誰のために？』とふと思う。

あー－－、こういうのが地域貢献とか町内のつきあい、っていうんだろうな。

確かに、コロナで可哀そうな想いをしてるのは大人だけじゃない。子供たちも相当なストレスを感じてるはず。

『町の子供たちの為』そう思えば、力がはいってくるね。

あ、町内の付き合いでって昔、提灯をつくったんだ

本社とは全然違うエリアだけどね（笑）

別の日に町内の祭りに孫と行ったよ

メダカすくいで、すくえなかったけど７匹もらった

入れ物が無いので帰りに水槽ゲット

めっちゃ孫たち喜んでるし

今では、夫婦の癒しになってます（笑）

ブランディング

今日も新社屋のリノベについて設計士さんとの打ち合わせがある。

社内スタッフに建築士が在籍しているが、社屋の設計は外部の設計士に依頼した方が

良いだろう、と社屋購入時から決めていた。

それは、デザイン力とかいうスキルの面もあるが、社内スタッフでは出てこないアイデアを出してもらいたかった

という面が一番大きい。

どうしても普段使い慣れたオフィスのイメージから抜け出せなかったり、上司の意見を尊重しすぎる面も

想像できる。

前々から設計でお世話になっていた方に依頼することになったが、打合せの冒頭からでた質問が

『この社屋でライフクリエイトは何がしたいですか？』『何が御社の強みでですか？』

『御社の目指してるテーマってありますか？』

建物の設計なのに、こんな感じです。

一般的にカッコイイとされる設計でも的外れになる可能性があるし、事業の発展に結び付かなけれな意味がないと考えてくれている。

僕たちと同じ目線で考えるじゃなくて、斜め上くらいから俯瞰的に顧客目線で考える必要があるだね。

これって『ブランディング』じゃん？

そう、工事完成までに新しいHP（コーポレートサイトだったり）の制作依頼も考えているので

このブランディングも同時にブラッシュアップしてまとめていかないと依頼できないな。

着々と水面下で準備していることもあるが、それも踏まえてイメージを確立していこう。

そうだね、あなた達の可能性は、広くて大きいよ。爺も頑張る（笑）

新社屋取得からのチャレンジ！スタッフ募集！

先月、当社で取得した物件です。

築３５年、経っていますが大規模なリノベ工事を行い本社をココに移転する予定です。

創業２５年？

遅すぎやろ！って声が聞こえてきそうですが（笑）

正直、コロナの影響で少々体力が弱った面（会社的にね）がありますが、逆にコロナだからこそ出来たことも多々あります。

スタッフに関しては、めでたく寿退社されたスタッフや自分の新しい道を歩む為に退社したスタッフなどがいて求人が必要な状況になりました。

当社はけっして大企業のような安定性や盤石な経済力があるわけではありません。

でも、常に新しいことにトライしていく会社です。

常に従来のありきたりな事業形態に『？』をつきつけ、徹底した顧客目線にこだわっています。

求人の効果もでてきてお陰様で日々、面接、採用決定、入社と着々とすすんでしますが、

ぶっちゃけ、あと、１名～２名の営業スタッフが欲しいところです。

新オフィスは、めちゃめちゃイケてるリノベ工事をする予定です。

是非、ご応募ください。

待ってるよ～

ほなね