e-ラーニングと働き方改革
当社は、スタッフを丁寧に成長させていこう！という意識は、強い方だと思ってる。
朝は、「朝練タイム」と称して「学ぶ」時間として、店舗責任者に任せてる。
人の成長が会社の成長だ。
この考え方は、当社では永久に続ける。どんなことがあっても。
ただ、育成する人は、自分の仕事もある。
育成される人は、学校じゃないんだから、「教えられることがアタリマエ」だと思ってもらっても困る。
昔と比べて、時間の密度が高まってる。
時間の使い方が、様々なツールで空き時間を利用でき、逆に「時間のスキマ」が無くなってきてる気がする。
よく学び、よく働き、よく遊ぶ。
その為に、当社では、営業時間を変更し
スタートを９：３０から１０：００に。
終業を１９：００から１８：３０に。
でも、「学ぶ」の時間を作らないと・・。
良いものが出ました。
【きょういくん】
ネーミングは微妙だが、不動産業界では新しい。
なんでも、３分点程度の動画研修が沢山入っていて、カテゴリごとにテストがあるらしい。
各スタッフが空き時間に勉強して、その勉強の進捗を管理画面で確認できる。
これだと、受講するスタッフも営業時間をとられず、自分の時間で学べる。
教える側のスタッフも時間を取られない。
素晴らしい！ということで導入しました。
当社のコピー機関係の取引先の人に、その話をしたら、その業界では１０年以上前から導入されていて
新しい製品がでれば、関わる企業のスタッフは全員、視聴しなければいけないらしい。
そして、テスト結果は全国ランキングで発表するんだって。
今、飛ぶ鳥を落とす勢いのトリドールさんも、とっくの前に導入してるんだって。飲食業でも。
不動産業界は、遅れてるな。
手探りだけど、全員で学んでいこう。
僕も、「ビジネスマナー」を含む新人コースから学びます（笑）
2017/09/07
